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使用您雇主提供的健康保险登录：这可能是您能找到的最便宜的选择。您的雇主的承运人可能有多个选项供您选择（HMO，首选）。如果您是自雇人士，或者您的公司不提供保险，您将需要搜索自己的保险。
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评估您的需求，考虑到您目前在不久的将来使用医疗保健和医疗费用，并确定哪些服务对您和您的家人最重要。询问家属的报道。考虑每月保费和共付额可以支付多少钱。如果您单身且健康，您的健康计划需求将与有三个孩子的家庭有很大不同。
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比较关键项目的好处和覆盖范围，如每月保费，免赔额，共同支付，共同保险费率，看到网络外提供者的费用，预防性护理，身体检查，免疫接种等。您家人感兴趣的其他服务可能包括生育服务，心理健康保险，护理和长期护理。
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提出很多问题：您当前的提供商是否是此计划的一部分？您是否需要转介专家访问？改变医生有多容易？您可以将哪些医院和设施用作计划的一部分？批准急诊室治疗的程序是什么？
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了解预先存在的条件是否限制福利，或者在完全覆盖之前必须等待一段时间。有些计划可能完全排除已有条件的覆盖范围。
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研究如果公司拒绝接受治疗，是否有公平的上诉程序，以及这些上诉是否由外部独立机构审查。计划中的医生是否有高流动率？检查国家质量保证委员会（NCQA.org）是否认可该计划;太平洋健康商业小组（HealthScope.org）也提供有关健康计划的信息。
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根据深入研究，选择最符合您需求和优先级的计划。阅读所有材料并致电健康计划代表或进行互联网研究以获取您遗失的任何信息。在做出决定之前，先讨论已有的条件和灵活的计划。
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调查长期护理保险。如果您长期丧失能力，医疗保健和老年人护理费用的上涨可以摧毁您的储蓄。购买它的最佳时间是你40岁时。