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雇主通常将基本工资设定为低于其行业标准，以期降低公司成本。员工通常不会就更高的工资进行谈判 - 他们愿意以较低的工资来换取建立简历的机会。要获得更接近行业标准的薪水，您应该向雇主写一份工资谈判信。这些信件在招聘过程中效果最好，但如果您认为以后应该加薪或增加福利，您也会发现它们很有用。
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告诉您的雇主您对能够为公司工作充满热情。如果您已经为雇主工作了一段时间，请感谢雇主您已经有几个月或几年的工作。
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提醒雇主他们原来的工资报价。如果由您的老板以外的代表提出，则包括提出要约的人的姓名。同时指出要约的日期和交付方式。
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根据行业以及您的技能和经验，写一个句子，表明您认为哪些薪水更公平。请按照此处的示例，了解其他公司中类似职位的工资，以证明您的要求是合理的。只提出一个数字是不够的 - 你必须证明你知道你的工作是值得的。
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如有必要，解决其他谈判点，如带薪假期和奖金。工资谈判函的主要内容是确定您的一般工资，但它看起来更专业，更有条理，可以立即解决您的所有问题。它还使人力资源部门更容易编写一份文件来处理您的财务和福利补偿。
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告知您的雇主您可能收到的有关您所需工资范围的竞争性报价。这表明你非常认真地获得应得的报酬。雇主经常对这种技术采取积极行动，因为他们明白，失去竞争对手的成本要高于给予你更好的补偿。
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邀请您的雇主组织会议，您可以在其中进一步讨论谈判。
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告诉雇主您希望达成适合您和公司的薪资待遇。说明您对开始使用新的薪资方案感到兴奋，并指导雇主如何与您联系，提出问题或疑虑。