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401（a）是联邦，州，地方或部落政府雇员的养老金计划。这些计划是根据国内税收法第401（a）节制定的。具体的功能，福利和规则取决于计划的类型和雇主。
货币购买计划
货币购买计划是定额供款计划，这意味着雇主每年留出一定比例的资金存入员工的养老金账户。退休福利将取决于退休时账户中的余额 - 存款加投资业绩。雇主确定缴费规则。根据金融服务公司ICMA-RC的说法，最常见的情况包括 雇主和雇员贡献的组合。雇主供款可以是雇员工资的固定百分比或雇员供款的匹配。员工供款可以通过税前或税后美元支付，具体取决于计划。员工通过一系列选择进行投资选择，包括股票，债券，CD和共同基金。
美国国税局规则说你必须 70岁半开始从账户中提款。您离开雇主时也可以提取，尽管他们可能需要纳税。取决于雇主和IRS规则，可以允许提取和贷款，但仍然可以使用。
利润分享计划
401（a）利润分享计划与货币购买计划类似，不同之处在于雇主可自行决定是否出资。例如，雇主可以在利润超过预算目标的年份中作出贡献，但避免在经济上更具挑战性的年份做出贡献。与货币购买计划一样，退休福利取决于账户存款多少以及投资业绩。一些利润分享计划允许员工贡献，而其他人则不然。
确定的福利计划
在确定的福利401（a）计划中，退休福利基于通常考虑的公式 年龄，服务年限和工资历史。员工不参与固定福利计划。他们也没有投资选择的发言权。雇主在退休前有资格申请退休金之前，雇主可以设立归属期。