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第二个转变：如果你对女权主义和经济做了一点点阅读，这个词你可能已经听过了。但是什么 是 第二次转变 - 这是2017年与女性生活相关的古老事物吗？让我们分解吧。
什么是第二班？
从6点10分开始上班，到百万件事要做。没有休息的疲惫。 #momssecondshift
- 雪莉·罗宾逊（@thenagainmaybe）2014年9月29日
第二个转变是指劳动人民（特别是在职父母，通常是女性）在完成一整天的传统工作后完成家务劳动时所做的双重责任。虽然第二次转变可以适用于男性和女性，但它往往描述了职业女性在从劳动力工作中回家后在晚上表现出的不同数量的家务和育儿义务。
所以，如果一个有两个孩子的已婚妇女有一份传统的有偿全职工作。在五点钟（或者，在一些行业，甚至更晚的时候），她回家准备晚餐，帮助她的孩子完成家庭作业，洗衣服，并组织大厅壁橱。同时，如果她的伴侣也从事传统的全职工作，他会在下班后放松或放松，或帮助做家务。 不平等的程度 - 然后那个女人正在进行“第二班”。除了在劳动力岗位上工作之外，她还承担着经营家庭的耗费时间和能源的工作。
该术语来自何处？
整天工作……做晚饭……干净……最后坐下来。 #momssecondshift
- BB（@Running_BB）2015年2月11日
“第二班”这个词是在1989年创造出来的。那一年是Arlie Russell Hochschild（和Anne Machung）合作出版的那一年 第二个转变：工作父母和家庭革命， 除了在正规劳动力中工作之外，还专注于在家中进行工作的现象。
2017年的第二班变化是什么意思？
工作的丈夫和父亲？感到不知所措？你的错。多喝水，早起，从头开始制作自己的清洁产品。
- manwhohasitall（@manwhohasitall）2017年3月10日
毫无疑问，时代已经发生变化，近年来国内劳动力的分工越来越均匀。男性比以往任何时候都更有可能将托儿和家务作为全职工作（几十年前，留在家中的父亲的想法就是外国人）。而且，即使双方都是正式劳动力的一部分，对许多夫妇而言，劳动分工或多或少是平等的。
但是，这些进步 - 尽管它们一样大 - 并不意味着第二次转变已经在2017年停止与女性相关。事实上，根据Time Money，最近的一项研究发现，第二次转变（至少部分）是归咎于让女性远离令人垂涎的C-Suite。
根据LeanIn.Org和麦肯锡公司制作的报告“女性在2016年的工作场所”，“43％与女性共同负责的女性渴望成为高管，只有34％的女性做过大多数家务劳动和儿童保育都有同样的愿望。这种趋势适用于男性：他们在家工作的工作越多，他们对高层领导的兴趣就越小。“
换句话说：女性更有可能在家中进行“第二次转变”，她在办公室争取更多责任（以及更多促销）的可能性就越小。
而这还不是全部。该研究还发现，即使一旦女性进入办公室担任高级管理职位，第二次转变往往会留在家中。根据Time Money的研究，这项研究发现，“高级管理层的女性比同等级别的男性更有可能说他们做家务的比例超过一半。”
可以做些什么？
为了所有那些圣洁的爱，还有其他人请今晚共进晚餐吗？谢谢，管理层。 #SecondShift
- Sunny Hunt（@SunnyHunt）2017年2月21日
那么第二班可以做些什么呢？如果总是需要完成家务劳动并且总是需要处理国内需求，那么第二次转变总是存在的。因为雇用全职女佣和保姆是不可能的（或者甚至不一定是 欲望 对于大多数家庭来说，解决第二轮转变的负面影响的最佳解决方案是让双收入夫妇认识到它存在并积极地平衡分工。
公司层面的其他大规模变革（如灵活的时间表和延长休假政策）也可以减少第二班对女性劳动力的负面影响。