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养老金是一种在退休期间提供收入的计划。收入来自员工工作时对养老金计划的供款。其中一些退休金由雇主提供。员工并不总是能够完全获得和控制这些雇主的贡献。这些捐款可能只会成为员工的全部财产。
养老基础
养老金是固定福利退休计划。在固定福利计划中，指定员工将收到的金额，并且捐赠的金额可能会有所不同。养老金计划还规定了如何计算员工福利。通常，退休福利取决于员工为公司工作的时间，员工的收入以及员工退休时的年龄。
养老金缴款
养老金计划的捐款可由雇主或雇员支付。员工捐款通常通过减薪来实现。雇主的捐款是代表雇员向养老金计划提供的。汇集所有员工的资金，这笔资金用于长期增长并为所有退休人员支付福利。
转归
归属是雇员完全拥有福利的比率，不能被没收。员工总是100％归属于自己的贡献，但不是雇主的贡献。归属时间表因退休计划而异。他们可能会毕业，因此员工每年都会获得更多的归属，直到100％归属，或者归属计划可能会有“悬崖”，这使得员工在特定的就业年度内可以完全归属。
退休金
对于固定福利养老金计划中的悬崖归属，养老金可以要求雇员至少有五年的服务时间，以便100％归属于该计划。对于毕业归属，该计划可以要求雇员在完全归属之前工作七年。但是，员工必须在三年后归属至少20％，四年后归为40％，五年后为60％，六年后为80％。