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加州就业发展部根据“加利福尼亚州失业守则”和“加利福尼亚州法规”管理州的失业计划。除长期福利外，失业和部分失业的工人可以获得长达26周的常规失业津贴。根据加利福尼亚州法律，养老金（包括401k福利）计入收入，可能会减少申请人的每周失业救济金。此外，达到退休年龄，兑现401k或其他退休金计划以及终止退休工作的申请人可能没有资格领取福利。
加州法律
“加利福尼亚州退休金法”或“加利福尼亚州失业法”第1255.3节规定，退休收入减少了失业申请人的美元兑换美元的利益。换句话说，如果一名雇员有权享受400美元的每周福利，并且她领取100美元的养老金福利，加州就业发展部门将减少100美元的失业救济金，她将获得每周300美元的福利津贴。然而，加利福尼亚州养老金法进一步规定，如果员工的养老金计划或退休账户缴纳养老金，则员工的养老金薪酬不会降低她的失业救济金。
养老金和401k计划
401k现金流不会影响为其计划做出贡献的员工。但是，如果员工没有为他的计划做出贡献，并且他的捐款完全由雇主资助，那么养老金或401k现金支付将减少他的失业救济金。加利福尼亚州养老金法将可扣除性规则限制在为雇主维护的养老金计划做出贡献的员工，该计划用于计算就业基准期。换句话说，如果员工的失业救济资格取决于玩具公司的工资，并且该员工在为玩具公司工作时获得401k的福利，如果他还为玩具公司的401k计划做出了贡献，他可以获得全额失业救济金。
强制性退休后果
根据加利福尼亚州失业保险法第12章第1256条，退出或终止雇佣退休的雇员可能无法领取失业救济金。在有限的情况下，退休等于自愿终止就业。根据加利福尼亚州法律，无正当理由自愿解雇的员工不符合领取失业救济金的资格。终止雇佣关系的一个很好的理由包括因雇主强制退休政策而辞职。作为附注，强制退休政策可能违反联邦和州的平等就业法。
可选或早期退休后果
良好的终止原因不包括自愿退出和退休，以利用401k现金。根据加利福尼亚州失业保险法，雇员必须有令人信服且合理的理由终止雇佣才有资格领取失业救济金。仅仅有资格获得全额现金而不受处罚不符合退出的正当理由。
其他因素
第22章第1256节进一步规定，加州就业发展部必须在拒绝失业救济金之前考虑雇员自愿退休终止的所有事实和情况。可以证明早期退休或任选退休的因素包括雇员的年龄，雇主辞职的压力，雇主破产的可能性，健康状况和工资。