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创建以帮助员工减少现金医疗费用，灵活支出账户（FSA）是雇主提供的福利，允许员工通过工资扣除将预税资金存入特殊账户。个人可以使用FSA资金来支付医疗保险未涵盖的自付额或治疗费用。有关FSA资金的规则会影响个人可以为下一年留出的金额。
索赔期
从2011年开始，员工必须在指定的索赔期内支付医疗费用才能获得补偿。在索赔期结束时，FSA留下的任何款项将不会退还给员工或延续到下一年度。此外，员工无法访问过期的未使用资金，以支付有资格在单独帐户中报销的费用。
非处方药物
除胰岛素外，员工不能将FSA资金用于非处方药。符合报销条件的药物仅限于医生处方的药物。 “Kiplinger”建议读者要求医生开出定期使用的非处方药，这样他们就可以用FSA钱购买。个人可能使用的非处方药通常包括过敏药物，咳嗽和感冒药以及止痛药。为了获得报销，员工必须向公司的FSA提供者提供处方副本和收据。违反规定并将FSA资金用于不符合报销条件的医疗费用的人可能会面临使用金额的费用，再加上20％的费用。
成年子女的保险范围
只有儿童被视为纳税目的才有资格获得父母的FSA账户保险，无论子女的年龄或父母团体健康保险计划的保险资格如何。员工可以在FSA账户中包括任何未满27岁的孩子，即使该孩子未被要求作为受抚养人或不住在父母的家中。在决定在FSA基金中预留多少钱之前，个人最好向公司的人力资源部门询问她的孩子是否有资格使用FSA资金。
FSA限制
员工每年可以在灵活的支出帐户中节省高达4,000美元。然而，在2013年，FSA账户的最大年度捐款缩减至2,500美元。因此，在变化发生之前，接受选择性医疗程序（例如激光眼科手术）是个人的优势。