工资差距是一个持续存在的问题。即使是朝着正确方向发展的趋势 - 女性现在可以获得80％的男性同等地位;虽然仍然不公正，但是大公司仍然没有平等或公平地补偿女性员工。面对性别薪酬歧视的最新大公司是谷歌，这一事实似乎与公司的精神完全不一致，并提醒人们无论在哪里工作都要睁大眼睛支付歧视。
根据美国劳工部（DoL）的数据，谷歌有“系统性薪酬差异”的证据。实际上，就在这一刻，DoL正在对该公司进行调查。周五在法庭上，DoL区域主管Janette Wipper表示：“我们在整个劳动力队伍中发现了针对女性的系统薪酬差异。”谷歌表示，这些指控完全是不真实的，但需要一点时间才能找到案件的底部，看看哪一方实际上是正确的。
无论投票率如何，故事的寓意是保持警惕是多么重要。即使公司的使命和氛围是渐进的，保持警惕也很重要，特别是如果你是女性，要确保你得到公平的补偿。
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