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遣散费是一种货币支付，雇主为那些正在放弃自己的过错的员工提供支付。遣散费一揽子计划的常见原因包括裁员，取消工作或双方商定分居的理由。如果您收到遣散费，您也可以领取失业，但您必须仔细遵守州的指导原则。这些指导方针还取决于您收到的遣散费的类型：一次性付款或分期付款。
一次性遣散费
一次性遣散费一次性支付全额遣散费。解雇金额通常基于雇员在终止时的收入，工作时间和在工作时的整体表现。传统上，遣散费是每年工作一至两周的工资，但公司可以根据自己的意愿制定遣散费。
遣散费
与公司有长期工作经历的高级雇员或雇员可分期支付遣散费。遣散费的计算方法与一次性付款的计算方式相同，而是以每周或每月的分期付款方式向员工支付。这种方法最常被那些消除大部分劳动力，完全停止运营的公司或者拥有较大遣散费的几名员工使用。
国家指南
失业问题如何处理失业问题因国家而异。一些州要求失业工人在领取失业前用尽所有遣散费。其他州允许失业工人在领取遣散费时领取失业救济金，但从福利金中扣除遣散费。请咨询您所在州的失业办公室，以确定遣散费如何影响失业补偿。
注意事项
虽然遣散费是雇主向其雇员提供的自愿福利，但某些指导原则仍然适用。例如，如果公司在就业开始时提供遣散费，则在法律上要求在离职时履行协议。此外，一些公司试图强迫员工在遣散费和失业之间做出选择。但是，由于国家确定失业工人是否有权获得失业救济金，这些协议很少可以强制执行。如果贵公司试图这样做，请在签署任何文件之前联系当地的失业补偿办公室或律师以获取建议。