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当一名工人在美国成为残疾人时，一些政府管理的残疾人计划可以帮助解决残疾人的经济成本问题。工人赔偿是旨在取代残疾工人工资损失的主要方案之一。虽然工人的补偿支付了工人以前收入的减少百分比，但由于其支付是免税的，最终结果是几乎完全取代了残疾工人的收入。
劳动者报酬
工人赔偿是由美国各州政府管理的残疾人计划。雇主必须支付工人补偿计划。如果员工在工作时生病或受伤，则会收到工伤赔偿金。这笔款项用于补偿工资损失或支付医疗费用，或两者兼而有之。即使事故是他的错，雇员也会得到工人赔偿。只要他在工作中受伤或生病，他就会得到工人赔偿。为了换取这笔款项，他放弃了起诉雇主的权利。
工资百分比
您将获得的工伤赔偿金额取决于您的伤前收入。典型金额约为您之前收入的67％，大约是您工作薪水的三分之二。这些付款不需缴纳所得税。通过这种节省税收，工人赔偿的结果是，残疾工人获得的工资与她工作时大致相同。该计划旨在取代接近100％的收入损失。
社会保障残疾
工伤补偿的残疾工人也可能有资格获得社会保障残疾金。这些付款将在工人的赔偿金之上进行。社会保障残疾福利是为长期残疾支付的。在您被禁用至少五个月之前，您将不会收到社会保障金。您将获得的付款金额取决于您在被禁用之前的工资。
所有福利作为薪资百分比
政府对工人可以获得的政府残疾支付总额设定了限制。如果在残疾支付方面支付的金额太高，工人就会有动力继续残疾而不能重返工作岗位。在工伤赔偿和社会保障残疾福利金总额中，残疾工人的工资总额不得超过其以前工资的80％。如果她的预期收益将超过过去收入的80％，那么她的社会保障残疾支付将减少，直到支付总额达到阈值。