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平等就业机会法保护工人免受基于种族，性别，宗教，国籍和其他个人特征的歧视。由联邦平等就业机会委员会和指定的州和地方政府机构执行，这些法律的目标是防止偏见并促进所有工作场所实践的公平性。
覆盖
某些平等就业机会法适用于所有雇员，至少15名雇员，私营部门以及州和地方政府和学校。这些法律包括“民权法案”，“同工同酬法”，“美国残疾人法”和“遗传信息非歧视法”，这些法案共同禁止基于种族，性别，基因检测数据和失明或听力损失等损害的歧视。禁止基于年龄的歧视适用于拥有20名或更多员工的私营公司，以及其他实体。
类型
平等就业机会法律针对有意和无意的歧视。不鼓励女性申请人的招聘广告将是故意或故意歧视的一个例子。但是，在工作场所禁止使用头巾等宗教服装的政策会对某些雇员产生歧视性影响，即使这些雇员不是出于偏见。
投诉
任何认为自己经历过工作场所歧视的员工都有权向平等就业机会委员会提出申诉。根据所指控行为的性质，提交截止日期为自事件发生之日起180天或300天。如果官员认为缺乏优点，平等就业机会委员会可以驳回指控。否则，该机构可以开始调查，和/或尝试调解并达成双方之间的解决方案。
额外的好处
通过禁止招聘和培训方面的歧视，平等就业机会法律也为求职者提供帮助。此外，如果一个人可以证明他因歧视而被解雇，EEOC可能会强迫他的雇主以退还的方式恢复他。联邦平等权利行动政策与平等就业机会法律密切相关。虽然只有公共部门和持有政府合同的公司才能强制执行，但肯定行动通过向某些弱势群体提供外展和机会来增强许多工作场所的多样性。