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冗余工资在欧洲是一个流行的概念，特别是在英国。这是公司向其终止雇员支付的款项。公司可能已经重组，不再需要这些员工的服务。冗余工资考虑到在职人员的工资，他在公司工作的时间以及他在终止时的年龄。
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收集已终止员工的所有必要数据。您需要知道她作为该组织员工的最后薪酬，她的年龄以及她与该组织合作的时间。
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计算员工有资格获得支付的周数。这是通过使用以下公式计算的：“按年龄支付的系数x与组织的服务年数”。如果雇员年龄在22岁以下，则有权获得0.5周的工资。如果雇员年龄在22至41岁之间，则有权获得一周的工资。如果雇员年满41岁，则有权获得1.5周的工资。
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将步骤2中计算的周数乘以员工在服务期间支付的每周工资。符合裁员费用的每周最高工资额为380英镑。截至2011年2月，金额为400英镑。