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截至2011年，为提供401K计划的公司工作的人可以选择将高达16,500美元的年薪投入计划作为递延补偿。 50岁以上的员工可以在401K计划中投入22,000美元的年薪。许多公司选择将员工401K的贡献与员工年薪的6％相匹配。公司的配对捐款也作为递延补偿支付。
计划贡献
递延税
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401K账户内的资金享有避税地位，直到计划参与者提取。当资金被提取时，参与者必须支付从账户中提取的本金和收益的普通所得税。美国国税局（Internal Revenue Service）对计划参与者年满59岁之前从401K账户中提取的任何提款征收10％的罚款。此外，所有年龄段的参与者如果获得资金并且账户持有时间少于五年，则必须缴纳罚款。
延期的好处
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拥有401K计划的人可以从支付到帐户中的部分工资中受益，因为他们退休时的税率通常低于他们工作时的税率。因此，对于大多数人来说，如果他们退休后征税，那么按主要缴款评估的所得税要少于他们在工作时征税时的税收。此外，收益增加税收递延，这意味着参与者赚取利息利息作为收益复合。非税收递延账户的收益按年度征税，这意味着收益不能复合。
误区
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一些401K计划没有提供税收递延补偿。在这些计划中，投资者贡献了部分税后收益，员工进行了相应的税后贡献。这些资金确实增加了递延税，这意味着您的收入超过了您投资非税收递延账户的收入。但是，当您从帐户中提取资金时，您必须对收入纳税。您无需为本金提款支付任何税款。