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收取雇主所欠的工资可能是一项具有挑战性的任务。如果仍然由公司雇用，请在采取额外步骤收集之前与您的主管讨论欠款。在许多情况下，友好的非战斗方法是最好的。当前或过去的雇主拒绝支付时，请以书面形式提出过期工资申请。附上逐项发票以及任何实证信息。如果这些步骤失败，请跟进您的工资和工时部门或美国劳工部。
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概述在与当前雇主的主管会面之前欠下的工资数额。如果支付小时工资，请提供公司首选格式或表格的信息，并附上任何支持信息，如日历或日记页面的副本。在与主管讨论您的工资索赔时保持冷静，并避免表明您的计划包括将此事项提交给劳工部的工资和工时部门。
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找出未支付工资的明显原因。根据您雇主的薪酬制度，假期或其他工资可能尚未输入工资单。在大多数情况下，雇主将在下一个支付期间提供未支付的工资。
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了解您的职位是免除还是非免税。如果您的索赔与加班时间有关，您的雇主可以声称您的职位是免税的。这意味着您的工作不受加州公平劳工标准法的约束。但是，大多数获得豁免的员工都是薪水而不是小时工资。许多公司要求主管事先批准加班时间。如果您的主管批准加班并且您的工资时间仍未支付，则向雇主的人力资源团队提交授权。
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在特殊的城市和州政府规定的帮助下收取工资。在某些情况下，根据“工人中心：在梦想的边缘组织社区”这本2006年出版的一本书，未付工资可被视为一种盗窃形式。根据德克萨斯州刑法典，当地警察局负责调查和解决这些说法。根据2008年出版的“资产保护”一书，根据“纽约商业公司法”630，公司的10大股东可能要对员工的长达6个月的未付工资负责。
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了解并非所有欠薪或费用都被劳工部视为工资。例如，如果您的索赔包括为雇主的利益而驱动的未付里程，您希望获得个人汽车磨损的报销。但是，拖欠的里程或其他费用不属于劳工部的工资。