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当一个人发现自己失业时，政府会提供一些社会安全网和援助。如果一个人因工伤而无法工作，他可以向雇主领取工伤补偿金。如果他因裁员而失去工作，或者出于他本人没有过错的原因，他可能有资格领取失业救济金。但是，如果个人试图收集这两者，则可能存在一些限制和限制。
什么是工人赔偿？
几乎所有州政府都要求雇用员工的企业订购州工人赔偿保险计划。该保险保证在工作中受伤的工人将获得与受伤相关的所有医疗护理的付款。在许多情况下，工人也可能有资格获得因受伤而损失的任何工资的现金补偿。唯一的例外是德克萨斯州，雇主可以选择退出州工人的补偿保险计划。德克萨斯州仍然要求这些企业选择自己的私营工人残疾保险。众所周知，接收工人补偿的资格标准因州而异，但至少所有计划都保证工人在工作中获得的任何伤害都能得到全面的医疗护理。
谁有资格获得失业救济金？
失业救济金是一种个人在解雇，解雇或以其他方式放弃工作后收到的货币报销支付计划。雇主为雇员支付超过1,500美元的工资而解雇或解雇任何雇员，必须支付州政府的失业救济金计划，该计划将向工人支付每周现金津贴。失业救济金是一项州级计划，因此，各州的资格要求各不相同。一般而言，个人必须在预先设定的时间内为雇主工作。工人不得放弃工作或离开自己的遗嘱，也不能在领取失业救济金时拒绝任何合理的工作。一些州要求失业救济金领取者与州失业机构一起参与求职。
收集工人的补偿和失业
一般而言，个人不能同时获得工人补偿和失业救济金。失业救济金是基于个人被解雇或放弃可行工作的假设。工伤补偿金是指个人因工伤而在医学上无法工作。换句话说，如果你可以工作，你就不能接受工人的补偿;如果你不能工作，你就无法领取失业。
但是，有些州确实允许在工作中受伤的工人在领取工伤补偿金时被解雇，以申请失业救济金。在这些州，通常情况下，雇主会收到她为此工人支付的失业救济金额的信用额度，根据工人的工资标准，她可以向同一工人申请的金额，反之亦然，无论工人申请了哪一项首先。例如，如果她每周向工人支付400美元的工资补偿金，并且州失业机构确定工人有权获得每周150美元的失业救济金，雇主可以扣除150美元作为工人补偿金的工资。量。工人每周仍将获得400美元，仅来自两个独立的计划，而不是一个。
其他公共援助
虽然工人通常不能同时获得工人赔偿和失业救济金，但接受其中一项计划以及其他公共援助也是如此，例如医疗补助，贫困家庭临时援助，食品券，救灾和社会保障残疾保险。指导方针和资格要求因州而异，但一般而言，您可以获得工人补偿或失业救济金，并且仍有资格获得符合家庭收入资格要求的其他公共福利计划。