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在为退休储蓄时，您可能会面临选择递延补偿计划或401k。在面试工作时，通过雇主提供的福利待遇是一个重要的考虑因素。良好的退休福利待遇可以弥补一项在正常收入方面不如另一项工资支付的工作。
401K
401k计划是一种递延补偿计划。 401k计划允许您将部分工资或工资推迟到退休帐户。对于传统的401k计划，贡献是税前，而对于罗斯401k计划，贡献是在税后基础上进行的。雇主通常会将员工的贡献与某一点相匹配。退休账户通常投资于共同基金。账户余额由账户中退休基金的表现决定。当退休基金表现不佳时，您的账户余额会下降。当退休基金表现良好时，您的账户余额会增加。
延期补偿
递延补偿计划大致指任何数量的退休计划，推迟向您的退休支付税款。这些计划通常允许您的雇主以税前基础（如401k或养老金计划的情况）或税后计划（如高管奖金计划或其他非合格退休计划）预留部分收入计划）。
好处
如果您认为自己能够为退休计划做出巨额贡献并且您的雇主为401k计划提供相应的贡献，那么401k计划通常是最好的。递延补偿（401k计划除外）是理想的，如果您的收入减少，并且您的雇主将为退休做出所有（或大部分）捐款。
缺点
401k计划确实有局限性。虽然缴费限额很高（截至2011年为16,500美元），但您可以提供的金额有限。如果您认为您将为退休计划做出更多贡献，那么401k将对您的省钱能力施加不必要的限制。递延补偿计划可以允许更高的缴款，特别是在不合格的递延补偿计划的情况下。这是因为不合格的递延补偿计划没有任何缴费限额。