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在美国，雇主使用W-4表格（雇员预扣津贴证明）来确定将从个人纳税人的薪水中扣除的联邦所得税金额。预扣税金额与纳税人预计从儿童税收抵免中获得的金额相关，在出版物972中有所解释。
W-4概述
美国国税局（IRS）要求美国雇主从雇员那里获得W-4表格。员工必须在表格上注明他们在纳税年度期望的“津贴”数量。津贴是一种仅用于扣缴目的的概念，用于计算雇主从雇员的每个薪水中扣除的联邦预扣税金额。配额数量越少，预扣金额越大。
儿童税收抵免概述
儿童税收抵免是根据“国内税收法”允许的低收入和中等收入纳税人的税收抵免。儿童税收抵免允许纳税人在纳税年度结束时为每个16岁或以下的合格儿童减税1000美元。为了符合资格，每个孩子必须满足六个要求：年龄，关系，支持，依赖，公民身份和居住。儿童税收抵免金额逐步取消，最终为高收入纳税人取消。
表格W-4上的儿童税收抵免
美国国税局允许纳税人为W-4表格申请两项津贴，纳税人认为这些津贴将完全符合儿童税收抵免的条件。 W-4表格是指纳税人出版物972，儿童税收抵免，以便纳税人可以确保儿童符合年龄，关系，支持，依赖，公民身份和居住测试的资格。在实践中，绝大多数16岁或以下的儿童在这些测试中有资格，只要他们可能不被另一个纳税人要求。因此，符合儿童税收抵免条件的儿童可以大大减少纳税人的工资扣缴金额。
警告
W-4表格使用津贴作为必要预扣津贴的粗略估计。纳税人高估他们的津贴或者在工作之外有大量收入的纳税人，例如投资，可能没有足够的收入从他们的薪水中扣除。因此，这些纳税人不仅可能在年底欠国税局，而且可能会受到国税局未能支付的罚款和利息费用的限制。高收入纳税人如果完全有资格获得儿童税收抵免而计算了津贴，只是为了找到他们的信贷金额已被淘汰或消除，这种情况特别危险。