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在公司内部归属意味着您已经为该公司工作了足够长的时间，以便在您公司的退休计划中享有全额养老金福利。归入固定福利计划意味着您有资格在退休年龄领取每月养老金。当您获得定额供款计划（如401（k））时，如果您离职，您完全有权获得任何公司对该计划的供款。
你自己的贡献
您从薪水支付给401（k）养老金计划的任何款项都是100％立即归属的。这意味着，如果您在任何时候退出或被解雇，那么这笔钱将由您保留，以及该款项的任何收益。这笔钱可以留在公司的计划中，或者您可以将其转入IRA或401（k）与您的新公司。如果您选择提取资金，您仍需支付10％的税罚以及该金额的任何税款作为常规收入。
公司贡献
公司对您计划的贡献有所不同。您的公司可以取消部分资金，而不是立即为您提供。这是为了让您有机会更长时间地留在公司。此预扣税适用于公司的捐款，以及这些捐款在计划中产生的任何回报。大多数退休基金报表显示公司的捐款与您自己的捐款分开，以帮助您计算基金的既得金额。如果您在归属期之前因任何原因离职，您将丧失所有非归属养老金计划的资金。
归属期 - 百分比法
截至2011年，大多数使用百分比归属的401（k）计划使用相同的时间表。当您完成两年的服务后，您必须至少承担公司贡献的20％。三年后，你有40％的归属感。归属百分比每年增加20％，直到您在服务6年后获得100％归属。那时，您公司的所有捐款都可以用于退休或因其他原因退出。如果您在2002年之前与您工作过的公司有较旧的计划，则归属计划可能会有所不同。
归属期 - 悬崖归属
您的雇主不得使用百分比归属方法，但可以使用Cliff归属。根据Cliff归属，如果你在2002年之后离开了你的工作岗位，那么在你的公司服务三年之前，你将获得0％的养老金。在三年的时间里，您将完全归属，您公司的所有贡献都属于您。使用较旧计划的Cliff归属同样如此，但100％归属的时间可能超过三年。
定义时间段
归属时间段通常是指您为雇主工作的时间，而不是您参与计划的时间，除了几个例外。如果您在年龄较小的公司工作，雇主可以在18岁时开始计算您在公司服务的年数。此外，如果您没有选择在您首次获得资格时开始为您的计划做出贡献，公司可以通过计划参与年限来确定您的归属期。