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“家庭医疗休假法”（FMLA）允许某些雇主的合格雇员享有长达12周的无薪假期，以治疗严重的疾病或照顾患有严重疾病的直系亲属。虽然立法规定了无薪假，但在某些情况下，雇主可能会在FMLA缺席期间向雇员支付费用。
在FMLA缺席期间支付
虽然FMLA只要求雇主在未付款的基础上向符合条件的雇员提供假期，但在某些情况下，雇员可以在休假期间获得报酬。考虑使用FMLA获得休假的员工应该检查其雇主关于赔偿和病假时间的政策。
生病的时间，薪水和FMLA
一些雇主为员工提供每个工资周期的一定时间分配，可用于在病假期间向员工支付费用，包括某些FMLA假期。但是，在这种情况下，当雇员使用FMLA照顾直系亲属时，很可能是假期未付。
休假时的健康保险范围
虽然FMLA授予员工无薪假期，但雇主必须为符合条件的员工提供健康福利，条件与员工继续工作时提供保险的条件相同。但是，为了维持健康保险，员工必须继续每月定期缴纳保费。见29 CFR 825.209。
工作恢复
必须恢复员工的工资，以及与休假前相同的条款和条件的福利。 FMLA法规规定，员工有权享受FMLA休假期间可能发生的无条件加薪，包括例如生活费用的增加。员工使用FMLA可能不会导致他或她在休假前有权享受的福利。见29 CFR 825.214;另见29 CFR 825.215（c）。