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在医院，政府机构和学校工作的员工通常可以使用403b计划。这些计划允许工人将钱从薪水中剔除，并使用这些资金来为退休储蓄。 403b计划提供即时税收节省以及退休前几年和几十年的长期税收递延增长。
节省税款
投资403b计划可以立即节省税款，因为您在计划中预留的资金来自您的税前支出。您投资403b的每一美元将从您的联邦应税工资中扣除，这反过来会降低您的纳税义务。这意味着参与贵公司的403b计划可能不会像您担心的那样降低薪水金额。 403b计划固有的税收优势使其成为退休储蓄和税收节省的最有力工具之一。
简单
403b计划是最简单和最容易使用的退休计划之一。一些雇主现在自动将他们的新员工纳入403b计划，因此您可能不需要做任何事情来参与。即使您的公司不使用自动注册，注册也只需填写表格即可。注册后，403b计划的资金直接来自您的薪水，您无需采取进一步行动。
雇主比赛
雇主匹配的存在为投资403b计划提供了强大的动力。许多雇主将其员工的一部分资金与403b计划相匹配，这代表了免费资金。如果你每年赚30,000美元而你的雇主每美元收入50美分，最高可达你收入的6％，那么这个雇主的价值就是每年900美元。在其他任何地方都很难获得这种回报。
撤销限制
403b计划旨在提供舒适退休的事实可被视为优势和劣势。您投入403b计划的资金可以延期退税，直到您退休为止，但这意味着您在达到退休年龄之前无法轻松获得这笔资金。如果您在59 1/2之前从403b计划中提取资金，您可能会面临重大的税收处罚。如果您有短期目标以及长期退休目标，您可能希望将您的投资分配到您的403b计划和您使用税后美元资助的账户之间。