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妨碍人们短时间工作的疾病或伤害（包括怀孕）通常被称为短期残疾。在大多数情况下，短期残疾是员工希望在短时间内恢复的残疾。这个时间可能因雇主而异，但通常限制在最多180天。
历史
法律规定的短期残疾在美国是一个相对较新的概念。 1978年修订的“1964年民权法案”第七章首次使美国的怀孕歧视成为非法行为。这是政府首次尝试在短期残疾案件中保护工人。虽然美国目前只有五个州有短期残疾法，但大多数美国工人在1993年“家庭医疗休假法”中受到短期疾病的保护。
功能
“短期残疾”一词通常用于保险目的。虽然许多公司可能选择向员工提供短期伤残保险，但通常认为这是一种福利。 “家庭医疗休假法”为一些短期残疾提供工作保护。但是，并非所有这些疾病或伤害都受法律保护。在大多数情况下，短期残疾只能为工人提供货币援助。
特征
短期残疾保险通常在合格病假期间向雇员提供一定比例的收入或预先确定的福利金额。在许多情况下，金额随着时间的推移而减少。这样做是为了鼓励工人在残疾后重返工作岗位。例如，工人可以在休假的前两周获得100％的收入，但在此之后只能获得66％的收入。
注意事项
雇主和雇员必须了解短期残疾法律和法规，以避免剥削。例如，工人必须知道自己的权利才能识别他们何时受到侵犯。相反，雇主必须采取措施确保工人不利用其短期残疾福利而损害组织。雇主还必须了解，在某些情况下，有可能完全遵守FMLA法律，同时违反Title VII。必须了解这两个法律的复杂性才能保持合规。