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养老金计划是雇主为退休计划提供的退休计划，为退休人员提供固定收入。养老金计划通常将55岁指定为提前退休年龄，如果您等到65岁开始领取养老金，则需支付全额养老金。大多数养老金计划不允许贷款和早期分配，但请与您的雇主确认您的具体选择。
定义的福利
养老金计划旨在为您提供退休期间的固定收入流。定额福利计划是专门为雇主供款提供资金的非选择性计划。基本上，在退休之前，这笔钱不是你的。事实上，您可能需要为雇主工作至少五年才能完全归属;既定是指拥有这笔钱的术语。如果您没有归属并且您离开公司，则不会获得养老金福利。如果您被归属并离开公司，您将获得保障。您的付款取决于您为雇主工作的时间。这些计划不允许提前分发或贷款。
定义的贡献计划
定额供款养老金计划不承诺具体的收入福利。相反，参与者，雇主或两者都贡献了每年留出的一定比例的收入。捐款投资并以现金价值增长。如果您离开公司，您可以滚动资产。这些账户可能有早期分配条款或贷款津贴。您的计划管理员根据美国国税局（Internal Revenue Service）的规定，详细说明了该计划可接受哪些条款。
IRS法规
美国国税局对退休储蓄账户的早期分配表示不满，减少使用延税结构的人为退休以外的储蓄目的。在退休年龄之前取得分配的惩罚，通常被大多数退休储蓄账户视为59岁，是10％。您可以通过联系计划管理员并请求分发表单来进行分发。您可以获得您的贡献或完全归属的任何资产。一些定额供款计划允许贷款。如果您能够偿还这笔钱，这是一个很好的选择。贷款不会侵蚀退休基金，您可以自行支付利息。美国国税局允许您获得50,000美元，但不超过您的既得计划价值的50％作为贷款。
例外
美国国税局确实允许对定额供款计划的10％罚款例外。您可以使用10,000美元购买，建造或改造自己，子女或孙子的第一套房屋。大学教育费用也可以免除罚款。您可以使用定额供款福利来防止丧失抵押品赎回权或驱逐。另一个例外是使用分配来支付超过您年度总收入7.5％的过多医疗费用。即使您有资格获得动摇，您仍然需要将分配记录为收入。