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根据美国国税局的说法，“组织必须专门为免税目的组织和运营”，以获得501（c）信托的地位。此外，该组织不能“为私人利益组织或运营”。在1959年6月25日之前创建的501（c）信托基金可以免除一些联邦税，并且是为了为员工提供退休计划。
对501（c）计划的贡献
员工捐款基金501（c）退休计划。每年，您可以贡献年薪25％或7,000美元的较低者。由于该计划不允许增加生活费用指数，501（c）计划最大供款自1969年以来保持不变。此外，如果您的供款超过最大允许供款，国税局将评估10％的罚款。 501（c）退休计划的供款也计入任何其他退休计划的限额，包括个人退休安排。
其他退休计划与501（c）计划
除了照顾和使基金增长所需的必要费用之外，您的计划管理员不能将501（c）退休计划中的资金用于支付退休福利以外的任何其他费用。例如，在诉讼案件中，您的管理员无法使用计划中的资金来支付赔偿金。与其他计划（如401k或403（b）计划允许雇主供款）不同，501（c）计划仅为员工供款。此外，401k和403（b）计划增加最大允许贡献以匹配当前生活成本指数，而501（c）计划最大值保持不变。由于401k计划的资金比501（c）计划更好，因此401k计划的增长机会更多。
谁可以参与501（c）计划
只有在1959年6月25日之前创建的有效信托有助于501（c）计划，并且该基金只能使用会员雇员的捐款。可以修改信任，但只要没有基本的字符更改，信任就可以接受。如果增加的是相同的行业或相关行业，则不会将受益人视为根本变化。受益人的增加可能通过信托合并进行，但合并后的信托必须在同一行业中运作，而一个信托的开始日期必须早于1959年6月25日。您可以立即开始为501（c）退休计划做出贡献获得会员资格，但请记住，捐款受年度限制。
501（c）计划的利弊
501（c）退休计划的一个优点是，作为信托的成员，只要您积极捐款并且信托能够存活，您就可以在退休时获得退休金。这种担保是可能的，因为根据法律，信托必须仅用于提供养老金支付和信托中规定的其他福利;这些包括其他福利，如死亡抚恤金和信托章程中包含的任何其他预定福利。不幸的是，501（c）计划与其他退休计划没有很好的整合。例如，您不能免税将501（c）退休计划的供款转入任何其他符合条件的退休计划。此外，如果您年龄超过70年半，您可能不再参与该计划。