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凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）的数据显示，截至2014年，雇主支付了大约71％的家庭保险医疗保险费。随着医疗保健成本的增加，雇主和雇员的贡献都在增加。雇主供款因若干因素而异，包括保险类型 - 家庭或单一公司规模，平均工资，计划的多样性和工作类型。
家庭或单一覆盖范围
根据Kaiser家庭基金会的报告，截至2014年，与就业相关的家庭健康保险的平均年度保费总额为16,834美元，而雇主的71％的保费为12,011美元。 2004年，雇主和雇员的薪酬都较低，但雇主的份额为73％。
2014年单一保险的平均保费为每年6,025美元，其中雇主支付了82％。
公司规模
大多数雇主要求其工人至少支付部分医疗保险费。截至2014年，拥有3至199名员工的公司平均支付单一保险保费的84％，而大公司平均支付81％。
对于家庭保险，小公司的雇主支付了65％的保费，而较大的雇主支付了73％。
高工资和低工资工人
截至2014年， 拥有大量低薪雇员的公司承担较低比例的保费， 根据凯撒报告。在35％或更多员工每年收入23,000美元或更少的企业中，雇主支付73％的单一保险费和56％的家庭保险费。在高薪工人的公司中，单一保险的雇主缴款平均为82％，家庭保险的平均为72％。
最常见的计划
2014年，58％的雇主提供保险的工人参加了首选的提供者组织计划或PPO，根据凯撒报告。在这些计划中，雇主平均为单一保险支付了大约82％的保费，而他们为家庭保险支付了大约72％的保费。 PPO计划允许您使用任何提供商，但如果您留在计划的网络中，您的成本会降低。
截至2014年， 20％的健康计划参与者选择了具有储蓄计划选项的高免赔额保险。雇主支付的金额与PPO计划类似 - 单一计划的保费为83％，家庭计划的保费约为72％。高免赔额计划要求您在保险支付之前支付更高的金额。储蓄选项允许您为未涵盖的医疗费用预留税前资金。
劳工统计局调查
美国劳工统计局在2014年国家薪酬调查中审查了家庭计划的健康保险费。私营企业的雇主平均支付了68％的保费，而州和地方政府支付了71％。总的来说，这两个团体平均支付了69％的保费。这个总体平均值比Kaiser研究平均值低2％，家庭覆盖率为71％。
平均而言，BLS调查中的雇主为管理和专业工作者支付了70％的家庭计划保费，但服务工作者只支付了65％。 他们为销售和办公室工作人员平均支付了67％的费用。
调查中的雇主平均为工会工人支付了81％的家庭保险费，但对非工会工人只支付了66％。