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税前扣除是雇主赞助的福利，符合美国国税局的要求。该福利提供免税，降低员工的应税工资。税前扣除通常不受社会保障和医疗保险税的限制，这些税由“联邦保险缴费法”或FICA管辖。
扣除免于FICA
自助餐厅或第125条计划提供的合格福利免除FICA。这包括对医疗，牙科，视力和意外事故保险计划以及灵活支出账户的捐款，例如依赖性护理援助和医疗报销。对健康储蓄账户和50,000美元或以下的团体人寿保险的支付，加上合格的交通费和残疾保险，可免除FICA。
Pretax与税后扣除
如果福利免征FICA税，雇主在扣除社会保障和医疗保险税之前将其从雇员的工资中扣除，给予员工减税。如果福利不符合相应的“国内税收法”，但雇主无论如何都要提供福利，则应在税后或税后扣除。在这种情况下，FICA的工资不会减少，因为雇主从福利中扣除社会保障和医疗保险税。
不会降低FICA收益的好处
一些福利不包括在联邦所得税中，但不包括FICA税。例如，雇主不会从员工的税前401（k）捐款中扣除联邦所得税，但适用社会保障和医疗保险预扣税。领取超过50,000美元的领养援助和团体人寿保险的保费不受联邦所得税的限制，但取消了FICA税。 FICA税必须从税后提供的所有福利中扣除，包括税后退休计划，如罗斯401（k）。
从FICA中排除的工资
雇主必须建立一个IRS合格的责任计划，以提供免税的商业费用报销，免除FICA税。该计划的主要要求是报销必须是必要的和普通的业务费用。如果在一个负责任的计划中涵盖，制服，膳食，住宿，旅行，搬家或搬迁，工具，车辆使用，手机和家庭办公室费用的报销不受FICA税的限制。
FICA在W-2上工资
员工W-2的方框3和5分别显示她的社会保障和医疗保险工资减少。因为这些是应税金额，所以它们不反映免除FICA税的税前扣除额，只反映减少的工资。这些数字可能与方框1中的金额不同，方框1描述了受联邦所得税影响的工资。如果员工的税前扣除额免征联邦所得税但不能免除FICA税，则可能发生这种情况。