鉴于我们在工作中度过了多少生命，因此我们很多人都希望这样做符合我们的核心价值观并不奇怪。许多企业实现这一目标的一种方式是通过企业责任计划 - 例如，关心环境问题的工人更关心的是出现那些做同样事情的公司。但可能有一个警告：道德的员工想要真正有道德的雇主。
佛蒙特大学和阿拉伯联合酋长国大学的学者们进行的一项新研究表明，员工既能感受并表现出对他们认为能够体现自身价值的公司的额外忠诚度。然而，即使这在公司层面上是正确的，如果您的直接上司不符合该标准，那么个人参与价值相关行为以及参与公司基于社群的计划的意愿都会消失。
“当组织及其领导者提出的道德负载线索不一致时，员工对组织的道德立场，诚信和整体性质持怀疑态度，”研究联合负责人Kenneth De Roeck在一份新闻稿中表示。 “因此，员工不会与雇主认同，因此，他们大大减少了他们在创造社会和环境利益方面的参与度。”
简而言之？一个好老板不仅对她的直接报道有好处 - 她对整个社会都有好处。
“对员工志愿者工作的衡量标准包括远远超出工作环境的行动，”De Roeck说，“通过识别机制，培养组织可以成为积极社会变革的强大动力。为员工提供新的，更可持续的生活方式。“