众所周知，我们的心理健康常常与我们的工作感觉联系在一起。鉴于我们在工作中花费了大部分醒着的时间，如果它不影响我们就会很奇怪。企业有充分的理由确保员工在我们上班时感到高兴和支持，而新的研究为这一点增添了更多的证据。
加拿大圭尔夫大学刚刚发表的一项研究着眼于工作场所的社会动态。具体来说，它着眼于某些办公室中谁被排斥：do-gooders。布朗nosers。女孩和童子军。一些工作场所对于超级成功者和合作类型并不友好。关键要素？有竞争力的团队。
除非你考虑从现状中受益的人，否则似乎没有太大的动力来建立一个真正慷慨的同事。作者帕特里克巴克莱说：“这是一种让人们退缩，阻止他们在保护环境或解决社会不平等问题上看起来比自己更好的方式。”然而，当工作文化更加强调合作时，选择“好孩子”往往会少发生。
我们已经知道，越来越多的年轻员工关注公司文化并适应工作，这意味着拥抱真实性，能力和归属感。无论您是入门级还是管理层，都值得您想要看到的变化。如果一个工作场所过于抵制文化转变，那么现在是时候继续前进了 - 但它很有可能首先发展成更好的东西。