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如果退休人员收取某些类型的养老金，例如州或地方政府的养老金或非营利组织，则意外收获减少条款会减少或取消退休人员的社会保障福利。这些组织的员工可以免除社会保障扣缴，因为他们的雇主提供替代退休计划。
贡献岁月
减少福利的金额取决于纳税人支付给社会保障的年数。如果纳税人支付社会保障金至少10年，他会获得一些福利。缴纳社会保障金20至29年的纳税人可获得更多福利，如果纳税人支付社会保障金30年或以上，即使他领到另一笔养老金，他也可获得全额福利。
收入部分
社会保障将工人的平均收入分为三个部分来计算她的退休福利。 2010年，第一部分是月收入高达761美元，第二部分是月收入761美元到5,347美元，第三部分是收入高于5,347美元。社会保障管理局将每个收入部分乘以一个不同的因子来计算每月收益。该系统允许工资较低的工人在退休时获得更多福利，因为第一部分的因子是90％，第二部分是32％，第三部分是15％。
因子减少
意外收获条款仅适用于第一部分收入，并且减少了适用于该收入的因素的规模。如果工人支付10至20年的社会保障金，则该因素为40％。这个因素在20岁之后每年增加5％，从40％增加到最高90％，因此，为社会保障做出25年并获得另一种养老金的工人将获得75％的应用百分比。
其他调整
在对社会保障福利进行其他调整之前，包括退休年龄调整之前，适用意外消除金条款。在最低年龄62岁时领取福利金的工人可获得较小的罚款，而在最高年龄70岁时退休的工人则可获得较少的额外福利。由于通货膨胀的消除规定，生活费用调整每年因通货膨胀而增加的福利金额也较小。